TL;DR: Der EU AI Act hat die Nachfrage nach KI-Ethik-Expertise deutlich erhöht. Es gibt mehr konkrete Stellenausschreibungen, aber der Weg führt weiterhin über Spezialisierung und Netzwerkaufbau.
Es gibt ja diese Headlines, bei denen ich denke: War das schon 2023 optimistisch oder ist jetzt wirklich mehr dran? KI-Ethik als „Future Job“ – die t3n titelte damals noch mit Fragezeichen. Heute, Mitte 2025, lohnt sich ein Update: Ist KI-Ethiker:in für Geisteswissenschaftler:innen inzwischen eine echte Perspektive geworden?
Was hat sich seit 2023 verändert?
Der EU AI Act als Game Changer
Der wichtigste Wendepunkt war die Verabschiedung des EU AI Acts im Mai 2024. Seit Februar 2025 sind die ersten Regelungen in Kraft, ab August 2025 folgen umfassende Verpflichtungen für KI-Anbieter. Besonders relevant: Artikel 4 verpflichtet Arbeitgeber zur Sicherstellung der KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter – was den Bedarf an ethischer Expertise deutlich erhöht hat.
Die nationale Aufsichtsbehörde sollte bis August 2025 von der Bundesregierung ernannt werden. Die Bundesnetzagentur gilt als Favorit, leider ist noch keine finale Festlegung erfolgt [Stand 9. September 2025]. Das schafft neue institutionelle Positionen im öffentlichen Bereich.
Stellenmarkt: Mehr Angebot, aber noch immer nischig
Die Zahlen sind eindeutig: Auf jobvector gibt es aktuell 60 KI-Ethik-Stellenangebote, Indeed zeigt über 4.300 Jobs im Bereich „Künstliche Intelligenz, Ethik“. Das ist deutlich mehr als 2023, aber nach wie vor ein Nischenbereich.
Interessant: Laut World Economic Forum gehören KI-Ethiker zu den am schnellsten wachsenden Berufsfeldern, die Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich. Das WEF empfiehlt die Einführung eines „Chief AI Ethics Officer“ – eine Position, die sich auch in Deutschland etabliert.
Gehaltsentwicklung: Realistischere Einblicke
2025 haben wir konkretere Gehaltsdaten: Das Durchschnittsgehalt für Ethiker:in liegt bei 54.000 €, zwischen 45.900 € und 64.300 €. Für KI-spezifische Positionen sind die Gehälter höher: Berufseinsteiger können mit 60.000-80.000 € rechnen, erfahrene Spezialisten verdienen 80.000-120.000 €, in Führungspositionen 120.000-200.000 €.
KI-Manager verdienen zwischen 70.000-150.000 € pro Jahr, wobei der allgemeine KI-Bereich ein Durchschnittsgehalt von rund 64.000 € aufweist.
Neue Jobprofile und Karrierewege
Der Chief AI Officer Boom
Laut Gartner werden bis 2025 35% der großen Unternehmen einen CAIO haben. Unternehmen suchen händeringend nach Chief AI Officers, aber es gibt nur wenige qualifizierte Kandidaten. Indeed listet 48 Chief AI Officer Jobs – ein völlig neues Berufsfeld
Neue Anforderungen durch den AI Act
Unternehmen müssen ab Februar 2025 sicherstellen, dass Mitarbeiter über KI-Kompetenz verfügen – das schafft Bedarf an ethischer Schulung und Beratung. Die Schulungspflicht betrifft auch Vertragspartner und Lieferanten.
Was machen KI-Ethiker:innen heute?
Die Tätigkeitsfelder haben sich erweitert und konkretisiert:
Compliance und Governance: Unterstützung bei der Umsetzung des AI Acts, Risikobewertung von KI-Systemen
Schulung und Beratung: Entwicklung und Durchführung von KI-Kompetenz-Trainings für Unternehmen
Strategische Beratung: Ethische Bewertung von KI-Anwendungen, menschzentrierte KI-Entwicklung
Regulatorische Arbeit: Mitarbeit in Aufsichtsbehörden und bei der Umsetzung der KI-Verordnung
Einstiegsmöglichkeiten 2025
Direkter Einstieg: Seltener, aber möglich
Im Gegensatz zu 2023 gibt es jetzt tatsächlich direkte Ausschreibungen. Beispiele aus der Praxis:
- Datenschutz- und KI-Beauftragte (Teilzeit, 3 Wochenstunden)
- KI-Ethics Officer in Konzernen
- Compliance-Positionen mit KI-Schwerpunkt
Der Weiterbildungsweg
Der BVDW bietet einen zertifizierten „AI Officer“-Kurs an, Steinbeis hat einen „Certified Chief AI Officer (CAIO)“-Lehrgang entwickelt. Diese Zertifikate werden vom Markt ernst genommen.
Etablierte Wege bleiben relevant
Nach wie vor führt der Weg oft über:
- Wissenschaft und Forschung (Universitäten, Fraunhofer-Institute)
- Öffentlicher Dienst (neue Aufsichtsbehörden)
- NGOs und Politikberatung
- Beratungsunternehmen mit KI-Fokus
- Interne Weiterentwicklung in Unternehmen
Herausforderungen und realistische Einschätzung
Der Markt ist noch begrenzt
Eine Studie von Jobmonitor und IW zeigt: Der KI-Stellenmarkt stagniert seit 2022, nur 1,5% aller Stellenanzeigen haben KI-Bezug. Bei „Prompt Engineers“ gab es 2023-2024 nur 130 Ausschreibungen deutschlandweit – ein Reminder, dass nicht jeder KI-Job langfristig Bestand hat.
Geografische Konzentration
München ist KI-Hauptstadt (4,5% KI-Stellenanzeigen), gefolgt von Karlsruhe (4%) und Böblingen. In der Hälfte aller deutschen Kreise findet KI am Jobmarkt praktisch nicht statt.
Skill-Gap bleibt bestehen
Unternehmen suchen vor allem KI-Entwickler, nicht Anwender – dreimal so viele Entwickler wie Anwender werden gesucht. Das bestätigt: Technische Zusatzqualifikation ist weiterhin wichtig.
Empfehlungen für Geisteswissenschaftler:innen
1. Spezialisierung ist Trumpf
Fokussiert euch auf Nischenbereiche: EU AI Act Compliance, Branchenethik (Medizin, Automotive), oder internationale KI-Governance.
2. Hybride Kompetenzen entwickeln
Kombiniert ethische Expertise mit:
- Rechtskenntnissen (AI Act, DSGVO)
- Projektmanagement
- Grundlagen Data Science
- Change Management
3. Zertifizierungen nutzen
Die verfügbaren AI Officer-Zertifikate verschaffen Glaubwürdigkeit und Marktkenntnis.
4. Netzwerk strategisch ausbauen
- KI-Ethik Konferenzen und Meetups
- LinkedIn-Gruppen zu AI Governance
- Verbände wie BVDW, Bitkom
- Akademische Netzwerke (AI Ethics Lab, Stanford HAI)
5. Den richtigen Zeitpunkt nutzen
2025 ist das Jahr der CAIOs – wer jetzt einsteigt, kann vom First-Mover-Vorteil profitieren.
Fazit: Aus dem „Future Job“ wird Realität
KI-Ethik ist 2025 kein Hype mehr, sondern regulatorische Notwendigkeit. Der EU AI Act hat das Feld professionalisiert und institutionalisiert. Für Geisteswissenschaftler:innen eröffnen sich konkretere Chancen – aber nach wie vor über strategische Positionierung, nicht über Masse.
Die wichtigste Erkenntnis: KI-Ethiker haben einen der zukunftssichersten Jobs überhaupt – sie können per Definition nicht von KI ersetzt werden. In einer Zeit, in der viele Jobs durch Automatisierung bedroht sind, ist das ein nicht zu unterschätzender Vorteil.
Bottom Line: KI-Ethik ist vom „nice to have“ zum „must have“ geworden. Wer sich jetzt qualifiziert positioniert, kann von der steigenden Nachfrage profitieren.
Links und Ressourcen
Weiterbildung:
- BVDW AI Officer Zertifikat
- Steinbeis Certified Chief AI Officer
- Coursera: Künstliche Intelligenz: Ethik & Gesellschaftliche Herausforderungen
Job-Plattformen:
Information und Vernetzung:
Letztes Update: September 2025